事业单位招聘回避规定及专任教师岗位考试考核方式详解软文营销在推广中的意义

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

应聘人员若与事业单位工作人员存在夫妻关系，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；应聘人员若与事业单位工作人员存在直系血亲关系，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；应聘人员若与事业单位工作人员存在三代以内旁系血亲关系，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；应聘人员若与事业单位工作人员存在近姻亲及其他须回避的亲属关系，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

聘用单位的负责人员与应聘人员有上述亲属关系，应当实行回避；公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系，应当实行回避；有其他情形可能影响公开招聘公正性的，也应当实行回避。

（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考试考核方式及组织

专任教师岗位，岗位编号为 1 - 5 ，其考试考核方式包含专业技能测试、试讲以及面试。

专业技能测试将在 5 月中下旬进行。其具体的时间和地点，会依据疫情防控的形势，在无锡工艺职业技术学院的官网首页提前进行公布。

专业技能测试主要是对应聘人员与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平进行测试。60 分是专业技能测试的合格分数线，总分是 100 分。专业技能测试的成绩会在考试结束一个工作日内，在无锡工艺职业技术学院的网站上公布。应聘人员可以凭借身份证号来查询专业技能测试的成绩。

试讲内容主要是招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力，主要用于测试应聘人员的教育教学能力，要对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织以及教学效果进行评价。试讲 60 分即为合格，总分是 100 分，试讲成绩会当场告知考生。

专业技能测试合格者和试讲合格者中，按各招聘岗位拟聘用人数 1：3 的比例来确定参加面试人选。即先以专业技能测试和试讲得分总和从高分到低分进行排序，然后按此比例确定人选，若不足比例，则按合格线以上的实有人数确定。对于进入面试的人员，会在无锡工艺职业技术学院网站公布岗位名称、参加面试人员的姓名、专业技能测试成绩、试讲成绩及排名。

面试主要是对履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力和综合素质进行测试。面试的合格标准是 60 分，总分是 100 分。应聘人员当场就能得知面试成绩。

应聘人员的考核总成绩按百分制来计算。总成绩由三部分组成，其中专业技能测试成绩占 30%，试讲成绩占 30%，面试成绩占 40%。专业技能测试成绩、试讲成绩、面试成绩以及考试总成绩都计算到小数点后两位数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。

专任教师岗位，岗位编号为 6 - 10 ，其考试考核方式是试讲与面试。

试讲内容主要是招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力。主要是测试应聘人员的教育教学能力，要对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织以及教学效果进行评价。试讲 60 分即为合格，总分是 100 分。试讲成绩会当场告知考生。

在试讲合格的人员当中，按照各招聘岗位拟聘用人数的 1：3 这个比例，依据试讲的得分从高到低来确定参加面试的人选。如果人数达不到这个比例，就按照合格线以上实际的人数来确定。对于进入面试的人员，会在无锡工艺职业技术学院的网站上公布岗位名称，以及参加面试人员的姓名、试讲成绩和排名。

面试主要是对履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力和综合素质进行测试。面试的合格标准是 60 分，总分是 100 分。应聘人员会当场得知面试成绩。

应聘人员的考核总成绩按百分制进行计算。总成绩由试讲成绩乘以 50%与面试成绩乘以 50%相加得出。试讲成绩、面试成绩以及考试总成绩都计算到小数点后两位数，并且尾数进行四舍五入。

（三）考核安排

考核的时间将在无锡工艺职业技术学院网站发布通知，应聘人员应按此规定的时间参加考核；考核的地点也将在无锡工艺职业技术学院网站发布通知，应聘人员应按此规定的地点参加考核，否则视为放弃资格。

考试之前，无锡工艺职业技术学院人事处会对应聘人员的资格条件进行现场复审。如果有弄虚作假的情况（即与报名表所填写信息或实际情况不相符），一旦查实，就会取消应聘资格。应聘人员需要提供以下有关材料的原件（同时要提供复印件 1 套）：

（1）身份证（正反面复印在一张A4纸上）。

（2）各阶段学历、学位证书、专业技术职务资格证书。

国内应届毕业生需要提供省级教育行政部门统一印制的相关材料，其中包括《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议》以及成绩单。

在国（境）外获得了学历学位的，就需要提供教育部留学服务中心开具的《国（境）外学历学位认证书》。

（5）中共党员（中共预备党员）证明。

（6）工作经历证明。

工作经历证明由所在单位的人事部门来出具。在证明当中，必须要明确任职的职务是什么，以及任职的起止年月分别是多少。中共党员（中共预备党员）证明则由所在的党组织来出具。

应聘人员提供的材料必须真实有效，各单位开具的应聘人员证明材料也须真实有效。若经查实应聘人员有弄虚作假行为，那么将立即取消其应聘资格，同时也会取消其录用资格，或者解除聘用合同。

应聘人员会通过邮件方式被通知现场资格复审的相关事宜。

四、体检、考察

招聘考试结束后，在各单项考试合格的人员当中，按照招聘岗位拟招聘人数 1:1 的比例，依据总成绩从高到低来确定参加体检的人员。如果总成绩出现相同的情况，就以面试成绩高的人为参加体检的人员。体检标准是参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的。

公示内容包含岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。

应聘人员考察或体检不符合要求时，会导致聘用岗位空缺；拟聘用人选公示结果影响聘用时，也会导致聘用岗位空缺；拟聘用人选明确放弃聘用时，同样会导致聘用岗位空缺。当出现这些导致聘用岗位空缺的情况时，会一次性在考核合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序递补参加体检。如果总成绩出现并列的情况，就按照面试成绩高者优先的原则来确定递补人员。并且，在聘用审批或者备案之后，就不再进行递补了。

五、公示与聘用

公示无异议的人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，无锡工艺职业技术学院为其办理聘用手续，同时与其签订聘用合同并约定试用期。试用期满后，若考核合格，就予以定岗定级；若考核不合格，就取消聘用资格并解除聘用合同。拟聘用人员通常会与学校订立 3 年及以上的聘用合同。除非是依法依规解除聘用合同，否则应当在学校至少服务 3 年，这其中包括试用期。

聘用审批完成后，如果在 30 天内没有与用人单位签订聘用合同；或者在职人员无法提供与原单位解除关系的证明；又或者应届毕业生未能按时取得相应的学历学位证书，那么就会取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

无锡工艺职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话： -

联系人：缪老师、陶老师

七、招聘工作监督

无锡工艺职业技术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话： -

联系人：周老师

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