盐城工学院2025年公开招聘人才公告：博士、副高、正高年龄要求详解 上海自制营销推广方法

盐城工学院是由省教育厅主管的全额拨款性质的事业单位，其地址在江苏省盐城市希望大道中路 1 号。为能更好地挑选出适合岗位的人才，以充实人才队伍并优化师资结构，盐城工学院目前正面向社会公开招聘人才。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，现将有关事宜公告如下：

一、报考条件

拥有中华人民共和国国籍，并且遵守中华人民共和国的宪法以及法律。

(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

具有正高级专业技术职称的人员年龄不得超过 50 周岁，为 1973 年 1 月 1 日以后出生。其中，有博士学历的人员，年龄放宽 5 岁；具有副高职称及以上的人员，年龄放宽 5 岁。紧缺急需学科可在岗位表中查看。

具备报考岗位所要求的专业和技能等资格条件，具体情况详见岗位表。应届毕业生需要在 2025 年 12 月 31 日前毕业，并且取得学历学位证书。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，是指在国（境）外教学科研机构进行学习，与国内应届毕业生处于同一时期毕业的留学人员，其同期毕业的时间要求与国内应届毕业生相同。

计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。

台岛学生取得祖国大陆普通高校学历后，应聘时按国家和我省有关规定执行；取得祖国大陆承认学历的其他台岛居民应聘时也按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员借助“江苏省属事业单位公开招聘平台”来进行报名。在这个过程中，照片的上传以及资格的初审，都是通过网络同步开展的。报名的网址为：(江苏省人力资源和社会厅网上办事服务大厅)

报名时间为 2 月 17 日 9∶00 至 7 月 28 日 16∶00；照片上传时间为 2 月 17 日 9∶00 至 7 月 28 日 16∶00。

2.资格初审：2月17日9∶00-7月29日16∶00;

陈述申辩的时间为 2 月 17 日至 7 月 30 日期间，具体是 9 时到 16 时。

初审异议的处理时间为：2 月 17 日 9 时到 7 月 30 日 18 时。

(二)网上确认

应聘人员在网上提交报名信息后的 24 小时（若遇节假日则顺延），能够前往报名网站查看自己是否通过了招聘部门（单位）的资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名。

以上情况均视为报名无效。

(三)报名注意事项

应聘人员需按照岗位要求以及网上的提示，将有关信息如实进行填写。同时，要上传本人近期免冠且为正面的二寸证件照，该证件照的规格为 35×45 毫米，格式为 jpg ，并且大小要在 20Kb 以下。

盐城工学院会依据应聘人员所提供的信息来进行审核。倘若应聘人员存在弄虚作假的行为，只要一经查实，那么就会立刻取消其考试考核以及录用资格，或者解除聘用合同。

本公告的招聘岗位都是长期招聘岗位，不存在开考比例。在公告发布后的 7 个工作日之后，依据报名的情况，会自行组织考核。只要岗位招满了，就会停止招聘。

应聘人员仅能从岗位表中挑选一个岗位进行报名。一旦资格初审获得通过，就不能再更改报名信息了。而那些未通过资格初审的应聘人员，在报名期限内，能够改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员必须使用处于有效期内的第二代居民身份证来进行报名，并且报名时使用的身份证与在考场使用的身份证必须保持一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

与现有在岗人员存在夫妻关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；与现有在岗人员存在直系血亲关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；与现有在岗人员存在三代以内旁系血亲关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；与现有在岗人员存在近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》从 2025 年 3 月 13 日开始施行。依据之后发布的事业单位公开招聘人员公告，那些被聘用到江苏省地方各类事业单位且服务期未满 3 年的在编（在册）人员。

2025 年 8 月 31 日之前，有以下几种情况的人员：一是 5 年服务期未满的新录用公务员；二是有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；三是国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试及组织

(一)资格复审

招聘单位在考核前会对拟参加考核的应聘人员进行资格复审。复审时需要查看应聘人员的以下材料原件，同时需备一套复印件：其一为身份证；其二是学历、学位证书，对于国（境）外的学历学位证书，必须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；其三，应届毕业生要提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》以及成绩单各 1 份；其四，科研业绩材料需提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。

(二)考核程序

考核方式包含教学试讲、面试以及心理测试。应聘人员将会通过电话、短信或者网络等方式得知具体的考核时间和地点。若应聘人员未按照规定的时间和地点参加考核，那么就会被视为主动放弃。

1.教学试讲

根据招聘岗位，试讲内容主要是与招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力。主要是测试应聘人员的教育教学能力，要对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果进行评价。教学试讲总分是 100 分，合格线为 60 分，试讲成绩当场公布。试讲合格者中，先依据试讲成绩进行从高到低的排序。然后按照各招聘岗位拟聘用人数的 1：3 来确定面试人选。如果人数不足该比例，就按照实际人数来确定面试人选。

2.面试

面试依据我校制定的面试办法来进行。主要是对履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力以及综合素质进行测试。面试的总分设定为 100 分，合格的分数线是 60 分，并且面试成绩会在当场进行公布。

3.心理测试

面试试讲后开展心理测试，此项为考核项，不计入总成绩。

4.总成绩

总成绩由试讲成绩的 50%和面试成绩的 50%组成。如果试讲成绩或者面试成绩其中任何一项未达到 60 分，那么考核就为不合格。应聘人员的总成绩是以百分制来计算的。试讲成绩、面试成绩以及总成绩都精确到小数点后两位，尾数按照四舍五入的规则进行处理。倘若成绩出现并列的情况，就按照面试成绩较高者优先的原则来确定。

四、体检、考察

考试结束后，会依据总成绩的计算方法来确定应聘人员的总成绩。在各个单项考试（测试）合格的人员当中，按照招聘岗位拟招聘人数 1：1 的比例，从高到低去确定参加体检的人员。倘若总成绩出现相同的情况，就按照面试成绩较高者优先的原则来确定体检人员。体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》来执行，并且还必须符合《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》的相关要求。

用人单位会对体检合格的人员进行组织考察。并且会依据考察的结果以及体检的结果，来确定拟聘用人员的名单。

五、公示与聘用

拟聘用人员名单会在江苏省人力资源和社会网站上进行 7 个工作日的公示。公示的内容包含岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员的姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位以及招聘考试的各项成绩、总成绩和排名等。

应聘人员考察或体检不符合要求时，会导致聘用岗位出现空缺；拟聘用人选公示结果影响聘用时，也会导致聘用岗位出现空缺；拟聘用人选明确放弃聘用时，同样会导致聘用岗位出现空缺；还有其他原因导致聘用岗位出现空缺时，由学校决定依次递补。而聘用审批或者备案后，就不再递补了。

聘用审批完成后，如果在学校规定的期限内没有与学校签订聘用合同，或者在职人员无法提供与原单位解除关系的证明，又或者应届毕业生未能按时取得相应的学历学位证书，那么就会取消聘用资格。

公示无异议的人员，在经省人力资源和社会部门备案之后，盐城工学院会为其办理有关聘用手续，同时与他们签订聘用合同，并约定试用期。当试用期满且考核合格，就会对其进行定岗定级；而如果考核不合格，就会取消其聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员若与招聘单位订立 3 年以上（含）聘用合同，除依法依规解除外，需在学校最低服务 3 年（含试用期）。拟聘用的专职辅导员与学校签订聘用合同后，除依法依规解除外，一经聘用就须在本校辅导员岗位服务 5 年以上（含试用期），且在服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

六、招聘政策咨询

盐城工学院人事处、人才办负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话： -，0515-。

七、招聘工作监督

盐城工学院纪委机关对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话： -。

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